Zeigt pro Rolle, welche KI-Fähigkeit fehlt – und welche Schulung sie wirklich schließt.
Die Matrix stellt Rollen gegen Fähigkeiten und macht sichtbar, wo Weiterbildung Wirkung hat und wo sie nur Zeit kostet.
Firmen-Hackathon startenDie 6 bis 10 Rollen, die den Alltag prägen.
Konkret formuliert, nicht als Schlagwort.
Pro Feld die heutige und die nötige Stufe.
Größter Abstand mal Häufigkeit ergibt die Reihenfolge.
Jede Zelle bekommt einen Ist- und einen Soll-Wert. Die Differenz mal Anzahl betroffener Personen ergibt die Priorität – daraus entsteht ein Lernplan statt eines Katalogs.
Das habt ihr am Ende
| Merkmal | Dieses Gratis-Tool | Beratung | Eigenarbeit |
|---|---|---|---|
| Preis | Kostenlos | 5.000–20.000 € | Wochen an Eigenarbeit |
| Zeit bis zum Ergebnis | Unter 20 Minuten | 2–6 Wochen | Unklar |
| Auf euren Kontext zugeschnitten | Ja, je Rolle | Ja | Teilweise |
| Direkt im Team nutzbar | Ja | Nach Übergabe | Selten |
Braucht eine Begründung für jedes Trainingsformat.
Will wissen, wer welche Unterstützung braucht.
Sieht nachvollziehbar, worauf Maßnahmen beruhen.
01 · Use Case
Reihenfolge der Teams festlegen.
02 · Use Case
Kompetenzstand dokumentieren.
03 · Use Case
Erwartete KI-Fähigkeiten je Rolle klarmachen.
Wir arbeiten dieses Tool live mit eurem Team durch und machen daraus lauffähige Prototypen.
Öffentliche Stimmen
Auszüge aus öffentlichen LinkedIn-Beiträgen (Englisch).
For me it was seeing people who've never touched Lovable or Cursor spin up a working AI tool in 24 hours.
24 hours, lots of ideas, not that much sleep... and somehow we turned it into a working product.
By the end of day one, people who had never touched a terminal were working in Claude Code and building solutions of their own.
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