Was Teilnehmende öffentlich posten
Kein poliertes Testimonial-Deck, sondern echte Posts direkt nach den Hackathons.
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KI-Schulung für HR und Recruiting, gebaut um echte Hiring- und People-Workflows
KI-Schulung für HR und Recruiting greift, wenn Talent-, People-Ops- und L&D-Teams an den Workflows bauen, die sie jede Woche fahren: Screening, Onboarding und interne Kommunikation. Im KI-Hackathon löst Ihr Team echte Probleme: einen Lebenslauf-Screening-Assistenten, der Kandidaten gegen echte Rollenanforderungen vorselektiert, einen Onboarding-Assistenten, der neue Mitarbeiter durch Tools und Erste-Woche-Prozesse führt, oder einen internen Policy-Q&A-Bot, der Mitarbeiterfragen aus Handbuch und Benefits-Dokumenten beantwortet. Sie behalten den lauffähigen Prototyp und erhalten einen Kompetenzbericht, direkt relevant für HR-Teams, die oft selbst für den unternehmensweiten Rollout der Artikel-4-Pflicht verantwortlich sind.
Was HR- und Recruiting-Teams bauen
Einen Lebenslauf-Screening-Assistenten, der Kandidaten gegen echte Rollenanforderungen vorselektiert
Einen Onboarding-Assistenten, der neue Mitarbeiter durch Tools und Erste-Woche-Prozesse führt
Einen internen Policy-Q&A-Bot, der Mitarbeiterfragen aus dem Handbuch beantwortet
Einen Interview-Notizen-Zusammenfasser, der Panel-Feedback in einen strukturierten Entscheidungsnachweis verwandelt
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